Первый вопрос: Как правильно оформить? Заявлениями о согласии на дежурство без занятия штатной должности, или. Далее в должностных инструкциях таких специалистов необходимо произвести изменения – внести в раздел “Обязанности” ночные дежурства. Ночным является время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Как организовать дежурство.
График работы сутки через трое. Исходя из специфики деятельности некоторых организаций, работодатели устанавливают рабочий день (смену) продолжительностью 2. При этом работники выходят на работу по графику . Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время.
Режим гибкого рабочего времени Режим рабочего времени, согласно ст. ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, - трудовым договором.
Мнения работодателей относительно того, к какому режиму рабочего времени относится график работы . Одни рассматривают такую работу как сменную, другие - как работу в гибком (скользящем) графике.
Через какое время я могу написать заявление на очередной отпуск и оплатят ли мне дорогу. Как правильно разработать Положение о суммированном рабнчем времени для сторожа вахрера. Как правильно оформить подменного воспитателя детского сада на. Здравствуйте!Законно ли в графике проставлены дежурства: Пять суток подряд. Через какое время я могу написать заявление на очередной отпуск и . Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Как правильно перевести смену дежурств вахтеров с 12 часового на . Особенности составления графика сменности, подсчета ночных часов, исключение переработок. В нашей организации сторожа работают по графику сменности «сутки через трое». Как правильно составить график сменности? Куда и как правильно подать иск на сотрудника о возмещении материального Здравствуйте! Во время ночного дежурства в учреждении ложно сработала 30000 рублей, что значительно превышает средний заработок сторожа. Куда написать исковое заявление о возмещении причиненного ущерба?
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без для работников «ночи» - сторожей, диспетчеров, для которых.
Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.). Основным элементом при работе в режиме гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы. Они устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками при приеме на работу. Уже работающим сотрудникам такие графики устанавливаются, если по каким- либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное его использование, повышает эффективность труда (п.
Рекомендаций по применению гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3. N 1. 62/1. 2- 5. 5). Сменная работа Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены (ст. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Если работодатель рассматривает работу по графику . ТК РФ); - работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. ТК РФ); - при неявке сменяющего работника уже отработавшего 2. ТК РФ); - работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере (ст. ТК РФ); - продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст.
ТК РФ). Если работодатель вводит гибкий (скользящий) график, ему необходимо: - определить даты выхода на работу каждого работника; - установить начало и окончание рабочего дня (смены) (ст. ТК РФ); - работу в ночные часы оплачивать в повышенном размере (ст. ТК РФ); - обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (ст. ТК РФ). При вводе гибкого (скользящего) графика приведенные требования для сменной работы не применяются (кроме оплаты часов работы в ночное время в повышенном размере). Нет необходимости сокращать продолжительность работы (смены) в ночное время на один час, так как работники принимаются на работу с условием работы в ночное время. Таким образом, при графике работы . ТК РФ. Определено, что (когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени) допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст.
Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 1. N 5. 88н. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При суммированном учете рабочего времени все часы, отработанные работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, будут являться сверхурочными (ст. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Статья 1. 52 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере (Письмо Минздравсоцразвития России от 3. N 2. 2- 2- 3. 36. Отметим, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (Решение ВС РФ от 3.
N ГКПИ0. 5- 1. 34. Учет рабочего времени необходимо производить в соответствии с табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда и табелем учета рабочего времени по формам N N Т- 1. Т- 1. 3, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 0.
N 1. Оплата труда работников при суммированном учете рабочего времени производится исходя из дневных или часовых тарифных ставок либо исходя из оклада (должностного оклада). Работникам, получающим оклад и отработавшим в календарном месяце все предусмотренные графиком смены, выплачивается полный месячный оклад, а работникам, труд которых оплачивается исходя из дневной или часовой тарифной ставки, оплата производится за все отработанные согласно графику дни и часы. Установление учетного периода Введение суммированного учета рабочего времени позволяет работодателю корректировать продолжительность отработанного времени за учетный период (месяц, квартал или другой срок, но не более одного года). Как показывает практика, целесообразно установить учетный период, равный одному году, так как учетный период меньшей продолжительности (месяц или квартал) не позволяет соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем. Рассмотрим пример, в котором учетный период равен одному месяцу. Работник выходит на работу (смену) 8 раз по 2.
Так как выходные дни приходятся на различные дни недели, работникам устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается рабочим и заработная плата начисляется в одинарном размере. Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере. ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, а работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Цена ночных часов Поскольку продолжительность рабочей смены при графике работы .
ТК РФ). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. ТК РФ). Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.
Установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 2. Постановление Правительства РФ от 2.